La Gazette du vétéran

Le chômage, Une solution,

Le chômage, Une solution

L'indifférence presque totale de parvenir à une véritable solution du CHÔMAGE ne semble pas retenir une attention particulière de tous les Citoyennes et Citoyens de la Nation.
En effet si en France nous avons rattrapé un certain retard en matière d'informatique, où un foyer sur cinq a la possibilité de consulter internet leur principale occupation préférée serait les jeux et la pornographies ? Ensuite les vacances et les lieux de villégiature pour le prochain W.E .

Qui veut s'intéresser .aux DEUX MILLION HUIT CENT MILLE de chômeurs ?

Les longs discours les solutions hasardeuses les objectifs mis en place mais jamais respectés, et toujours provisoire ne servent qu'à leurrer tous les laissers pour compte.

Nous savons tous QU'IL NY A PAS ASSEZ DE TRAVAILLE POUR TOUT LE MONDE .Les causes sont diverses:

IL FAUT IMPERATIVEMENT S'ADAPTER À CETTE NOUVELLE SITUATION

Si tous nos Politiciens nos Prévisionnistes nos Intélos nos Elus nos Syndicalistes et bien d'autres avaient le devoir et pour certain l'obligation de donner à chacun du travaille, Si la priorité était donnée, outre les inlassables querelles partisanes ,à œuvrer dans la façon de trouver un remède à ce cancer qui ronge la vie de beaucoup d'entre nous. Mais aucun espoir de ce coté le rêve des uns les fabulations des autres fait que ce Pays est en parfaite léthargie et encore pour longtemps à moins que cette majorité silencieuse prenne les rennes en mains

Il n'y à pas assez de travail pour tous ALORS REPARTISSONS LE TRAVAIL ENTRE TOUS.

Comment ? Par une profonde modification de notre façon de vivre.

Tous nous devons participer du plus grand au plus petit sans distinction de hiérarchie à mettre en application non pas une résolution mais une application pur et simple de la nouvelle façon de travailler et de vivre agréablement dans ce beau Pays.

La REPARTITION du travail doit se faire en élargissant la plage de présence dans l'entreprise en respectant les 35 heures

Comment le plus simplement

Pour y parvenir il convient selon le caractère de l'entreprise que la plage d'ouverture soit de 12 heures par jour ouvré
De 08 heures à 20 heures mais par DEUX EQUIPES l'une du matin l'autre de l'après midi.

Dans l'industrie, le médical, les services de police, les transports, etc.… déjà le travail par équipe avec roulement (ex 3/8) fonctionne
Il suffit d'une adaptation à des catégories socio - professionnelles tel que
- les sédentaires
- banques
- assurances
- administration
- les services
- le commerce
- l'artisanat
- le monde agricole qui se lamente de pouvoir trouver de la main d'œuvre
- l'éducation nationale en manque permanent d'effectif
- bien d'autres catégories professionnelles pourraient mettre en pratique un tel système.

Dans un Etat qui se dit précurseur de beaucoup de choses dans le passé mais pas au temps actuel ou toutes les données antérieures sont obsolètes
Il convient sans animosité les uns les autres de ranger pour toujours les références aux acquits valables un temps donné mais plus du tout au 21 siècle

Une réorganisation très profonde de notre société doit prendre jour très rapidement sinon nous subirons la déchéance comme certains peuples proches ou notre civilisation disparaîtra faute d'adaptation.

1 Le mode d'emploi

Le principe DEUX équipes de travail l'une du matin l'autre de l'après midi .Chaque employeur devra obligatoirement prendre en charge X chômeurs au minimum 50 % au maximum 100% de son effectif, donner une formation selon les postes pour lesquels ils sont affectés.

Chaque employeur devra mettre au point le calendrier de la rotation des équipes ainsi que leur composition

Le temps de travail sera de 35 heures par semaine conformément à la loi.

5 heures, par jour sur 7 jours pour les Entreprises désirant travailler le samedi et dimanche
Soit une équipe de 08 heures à 13 heures une autre de 13 heures à 18 heures

5 heures 50 par jour sur 6 jours pour les Etablissements ouverts du lundi au samedi
Soit 08 heures à 13 heures 50 et 13 heures 50 à 18 heurs 50

7 heures par jour sur 5 jours pour les établissements ouverts du lundi au vendredi
Soit 08 heures à 15 heures et 15 heures à 22 heures

Pour les établissements ouverts 24 heures sur 24 QUATRE équipes pour 6 heures de travail

- Soit 07 heures à 13 heures
- 13 heures à 19 heures
- 19 heures à 01 heure
- 01 heure à 07 heures

Ce schéma de répartition du temps de travail est donné à titre d'exemple sur les possibilités offertes, chaque établissement peut adapter cette repartion selon ses critères d'activités mais toujours dans la norme de deux équipes et de 35 heures de travail par semaine.

2 les conséquences.

Pour le salarié et le chômeur en contrat temporaire de travail

Obligation impérative de participer par son travail au bon fonctionnement de l'entreprise, de son insertion dans la société Française et européen. Les règles sont les mêmes pour tous.

- pouvoir obtenir une formation dans l'entreprise pour le poste auquel il sera affecté
- rester en contact avec le monde du travail, ne pas perdre ses connaissances son savoir de ne pas avoir le sentiment d'exclusion de la vie active
- pouvoir selon ses disponibilités de temps libre chercher un autre job plus adapté à ses facultés, garder tout le bénéfice des acquits sociaux retraite, congés,allocations, etc…

- avoir une disponibilité de temps libre adapté au milieu familial pour effectuer démarches ,sports ,achats, accompagnement des enfants ,visite à ses proches, courses, réunion, bénévolat, … dans des créneaux horaires ou ils pourront trouver un interlocuteur présent.

Pour l'employeur temporaire

Afin d'avoir du personnel disponible sans supporter la charge salariale, qui est prise en charge par les assédic, ou tout autre organisme il devra uniquement assurer sa formation professionnelle et acquitter les charges sociales, ce qui lui permettra de ne pas mettre en danger la trésorerie de son Entreprise de la faire fonctionner au moindre coût.
C'est par un tel système que nous pouvons créer un véritable progrès social.
Enfin il aura la possibilité de proposer un CD I aux salariés chômeurs dans le cas ou son entreprise se développerait de fait de cet apport matériel sans avoir recours à ANPE puisqu'il aura formé ce personnel qui lui donne entière satisfaction.

Pour le Patronat et l'Etat

Il est impératif que chaque entreprise privé ou publique cotise à l'assurance chômage au taux fixé par arrêt ministériel ( part patronale)
Que tous les salariés du privé et du publique cotisent à l'assurance chômage ( part salariale.)
Ces cotisations mensuelles seront réglées à l'organisme chargé du recouvrement des sommes dues

Aucune exception ne sera accordée

Du plus haut les Présidents , aux plus petits les R M I STS deront cotiser à cet élan national qui sera bénéfique à tous.

Les sommes ainsi récoltées seront ENORMES et permettont de faire face, même au-delà, aux charges qui incombent à un tel plan de rénovation de l'assurance chômage.

Copyrigh Hérvé de Mours dit le Grincheux